échec de l'art à refléter l'égalité au pays de galles
Contexte de l'article
Un article du 14 juillet 2020 examine la situation de l'égalité au sein du secteur artistique gallois. Il révèle un manque flagrant de représentation et de diversité, mettant en lumière un échec des institutions artistiques à refléter la société dans laquelle elles opèrent. L'article s'appuie sur les avertissements d'artistes et d'organisations qui prédisaient un déclin du secteur si la diversité n'était pas abordée de manière significative.
Le constat du conseil des arts du pays de galles
Le Conseil des Arts du Pays de Galles a admis son échec à atteindre l'égalité au sein du secteur. Cette admission intervient suite à des alertes concernant le manque de diversité et son impact négatif sur la vitalité artistique. La direction a reconnu la nécessité d'une transformation profonde et d'un changement de culture pour garantir une représentation plus équitable.
Le rôle des groupes culturels et ethniques
Le groupe de travail sur la culture et l'ethnicité au Pays de Galles a souligné que l'art doit refléter la société galloise. Il a mis en évidence l'importance d'une représentation authentique et inclusive, remettant en question la capacité actuelle du secteur à atteindre cet objectif. Ce groupe plaide pour une approche plus active et délibérée pour favoriser la diversité au sein des institutions artistiques.
Manque de diversité dans les instances dirigeantes
Les données de 2019-2020 révèlent un faible nombre de personnes d'origine noire, asiatique ou issue de minorités ethniques occupant des postes au sein des organisations artistiques. Sur un total de 349 personnes dans les conseils d'administration de 39 organisations régulièrement financées, seulement 17 étaient issues de ces groupes. Pour les 67 organisations restantes, les données étaient incomplètes, suggérant un problème plus généralisé.
Création d'un poste senior pour la transformation
En réponse à ces constats, le Conseil des Arts du Pays de Galles a annoncé la création d'un poste senior doté de pouvoirs importants pour impulser le changement au sein de l'organisation. Ce poste aura pour mission de mettre en œuvre des politiques et des initiatives visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects du secteur artistique.
Défis et perspectives d'avenir
L'article souligne les défis importants auxquels le secteur artistique gallois est confronté en matière d'égalité et de diversité. La création du poste senior représente une première étape, mais la véritable transformation nécessitera un engagement profond et durable de la part de toutes les parties prenantes. L'avenir du secteur dépendra de sa capacité à devenir plus inclusif et à refléter la richesse et la complexité de la société galloise.